Društvo| Hronika| Sex

Balada o javnom preduzeću

babmilos RSS / 01.06.2016. u 08:21

Bilo jednom jedno, bilo koje, javno preduzeće.

Ali, pre svega, znate li šta je to javno preduzeće? Ako ste naivni, reći ćete da je u pitanju državna firma čija je obaveza da upravlja nekim javnim dobrom, recimo vodom, putevima, prugama, osvetljenjem ili skloništima. No, ako ste iole odrasli, onda znate da je to jedna efikasna simbioza partije na vlasti i sindikata. Partija na vlasti nagrađuje svoje članove za uspeh na izborima postavljajući ih na zgodna direktorska mesta u javnom preduzeću, a predstavnici sindikata, u zamenu za lezilebovanje, ne talasaju nad nesposobnošću postavljenih direktora i aktivno, kroz radničke-sportske igre, kase uzajamne pomoći, sindikalne pozajmice i vaučere za letovanje i zimovanje, drže radnike pod kontrolom. Sve ovo plaćaju radnici ovog javnog preduzeća, kao i svi ostali radnici, kroz budžet ove naše, ili čija li je već, despotije.

Svaki direktor ponaosob kraducka u većoj ili manjoj meri, novogodišnji promotivni materijal se sakriva i traži kvartalno doštampavanje, gorivo se cisternama danonoćno doprema do službenih pumpi, novac se pere kroz ogromne račune za velike nabavke i ostale rehabilitacije; stručnih radnika ima dovoljno, sitnoj boraniji se sistematski i po Zakonu o radu isplaćuje molitveni dodatak za započinjanje bilo kakvog posla, magacini su još uvek puni opreme i rezervnih delova, privatne firme pristaju da izdaju potrebnu robu na lepe oči u nadi da će ući u taljenje sa državom, trenutni premijer i/ili ministar povremeno vikne DA NE MOŽE TAKO VIŠE i slično. Ukratko, idila.

rasveta.jpg 

Svako iole javno preduzeće u svom sastavu ima ovakvih i onakvih sektora ali svako preduzeće ima tačno jedan sektor čija smrt označava suštinsku smrt preduzeća. To ne mogu biti nabavka, ljudski resursi ili finansije, ti birokratski opštepostojeći delovi koji opstaju i dugo nakon i upravo zbog proglašenja stečaja, baš kao što se mrtvi žablji udovi trzaju pod uticajem električnih impulsa. To je uvek onaj jedan sektor, motor suštinske ideje napretka. U daljem tekstu ćemo ga zvati Sektor. Ljudi koji u njemu rade uvek su pomalo razbarušeni, provode i više od vučićočekivana dva sata na poslovima samoobrazovanja, često rade (pomalo mazohistički) za ljubav posla, retko vode računa o neisplaćenim prekovremenim satima i sistematski ignorišu usvojene Pravilnike o radu. To su ljudi koji obično nemaju previše vremena da se bave politikama, direktorima i sindikatima.

Jednoga dana, u jednom našem, ili čijem li već, javnom preduzeću za direktora Sektora postavljen je gospodin A. On nije bio jedan od tih hipika, dalekobilo. On je svoje vreme provodio u izdvojenoj, izolovanoj sredini, sanjareći o vlasti i velikoj lovi, čekajući pravi trenutak. Kada je takav trenutak stigao, A. je ugrabio vlast. Prva stvar koju je uradio bilo je postavljanje gospode B. i C. za svoje najbliže saradnike, jer su svi znali da su pomenuta gospoda nesposobna i pertle da zavežu jedan drugom. I to vam je prvi znak: goveda u odelu pomoćnika

Zgodnim spletom okolnosti, desilo se da je gospodin A. stigao na mesto direktora Sektora upravo u vreme kada je školovanje potpalo pod bolonjsku reformu. Nesrećnu, ako smemo da prokomentarišemo. Fakulteti su počeli da niču u memljivim haustorima, više škole su počele da štancuju punokrvne magistre i propuštaju kroz šapiće male stefanoviće. Tu situaciju je gospodin A. iskoristio da budžetskim novcem pošalje na školovanje veliki broj akademski neiskazanih radnika - oni sa srednjom školom su se vinuli do sada Visokih zvanja, dok su oni sa višim školama dostizali i magistarske statuse. (Primetimo da zahtevanje određenog nivoa stručne spreme podrazumeva njegovu stečenost onda kada je teškom učenju bilo vreme, jer obično (ne obavezno, ali uglavnom) stručna sprema ukazuje na ljudske mogućnosti, dinamiku čoveka.) 

singi.jpg 

Ti ljudi, ograničenih intelektualnih sposobnosti, po završetku škole postavljeni su na bolje plaćena, po pravilu odgovornija ili čak rukovodeća radna mesta, formalno usklađena sa njihovim novim akademskim zvanjima. Na taj način oni su postali dužnici gospodina A. Glupi i nepismeni, nesposobni za obavljanje svog redovnog posla, kao ni za prihvatanje novih ideja, oni postali i kočničari inovacija. Stvarnim stručnjacima, ljudima koji su vukli napred, počelo je da biva nemoguće boriti se sa nesposobnim rukovodstvom, postepenim nedostatkom sredstava, besomučnim kraduckanjem, pa i sa povređenim egom, suočenim sa ljudskim šljamom koji napreduje mimo svakog razuma. Zato su jedan po jedan odustajali, prelazili u druge sektore, uzimali otpremnine i napuštali preduzeće da bi se zapošljavali kod privatnika, odlazili u penziju ili na neka mnogo bolja mesta.

Na taj način se rasuo teško obnovljivi ljudski potencijal preduzeća, posebno oštećen državnom politikom po kojoj je bilo zabranjeno zapošljavati nove radnike, istom onom politikom po kojoj je u birokratske delove raznih javnih preduzeća ušlo devet hiljada ljudi. Jer praktičan posao se može naučiti samo praktično, na terenu. Finese o tome kakve su stvarne, životne veze pojedinih poslovnih elemenata mogu se naučiti samo uz starijeg, iskusnijeg kolegu, koji ih je vezivao mnogo puta ranije. Ali tog kolege više nema, direktor A. ga je na ovaj ili onaj način oterao.

sindi.jpg 

No, to nije sve. Godine prolaze, država siromaši, subvencije našem javnom preduzeću se smanjuju, novi direktori zamenjuju stare i očekuju isti nivo kraduckanja. Gospodin A. preko svog direktorskog položaja u javno preduzeće uvodi poslove svoje privatne firme, odnosno, da se Vlasi ne dosete, firme njegove rođene sestre. Tako su, bez ikakve kontrole, bez obučavanja radnika i van pravilnika, u sistem ušle loše tehnologije, funkcionalne samo u glavama projektanata-foliranata ili u najboljem slučaju u laboratoriji, preosetljive na spoljne uticaje, pogodne samo zbog niske cene čime su sposobne da se nose sa besmislenim tenderskim zahtevima. Time se raširilo i polje delovanja, redovno održavanje opreme je postalo svaštarenje u kome više nije bilo nikakve logike i koje je preko svake mere opterećivalo ionako umorne zaposlene.

Došao je, konačno, dan da i gospodin A. ode sa svoje funkcije. No, gledano unazad, biće da je on svojevoljno otišao. Jer je isuviše fascinantan splet okolnosti koji je doveo do toga da i dan-danas gospodin A, operativac u privatnoj firmi, intenzivno žari i pali po ostacima našeg, ili čijeg li već, javnog preduzeća, uz pomoć svojih starih dužnika. Isuviše je genijalna činjenica da sada, već potpuno javno, na prvom programu državne televizije u ranim jutarnjim satima, njegovi sadašnji radnici bez problema objašnjavaju redovno stanje državne imovine, iako nad održavanjem te imovine nemaju nikakvu prava.

Do trenutka kada je došlo vreme da iz političkih razloga ode sa funkcije, gospodin A. je u potpunosti pripremio teren za nadolazak otvoreno štetočinskog para, gospode Z. i Ž, koji svuda po Sektoru histerično rasturaju i ono malo preostalog ljudskog kadra. Jer ničeg drugog i nema što bi oni, takvi kakvi su, mogli da rade. Magacini su prazni, sindikati su pobegli u birokratskije sektore čije će kancelarije u Upravnoj zgradi pohoditi još dugo pošto sve ljude na terenu bude zamenila neka privatna firma neke (ne)prijateljske zemlje. Vozila su parkirana jer nema novca za gorivo i redovne servise. Naše, ili čije li već, javno preduzeće je mrtvo.

Pitanje glasi: ko je kriv?

Čitajući ovu priču, dođe logično i naivno da je kriv gospodin A. Promoćurniji čitalac bi rekao da su krivi oni koji su za sve ovo vreme čuvali leđa gospodinu A, dakle birokrate iz resornog ministarstva, te političari koji postavljaju direktore, kao i sveodsutne sindikalne glavešine - svakako uz gospodina A, glavnog izvršioca i nadušinosioca obavljenog posla. Svi oni redom treba da odu u zatvor, za primer svima koji bi mogli i da pomisle da ponove ovako svestan postupak uništavanja državne imovine.

Ali pravi čitalac, onaj koji stvarno razume ceo proces (znate ih već: vučićevi tasovci na vladi i ostali lakićevići što ponekada puste brkiće), takva pitanja ne postavlja. Pravi čitalac zna da su za sve krivi radnici.



Komentari (16)

Komentare je moguće postavljati samo u prvih 7 dana, nakon čega se blog automatski zaključava

b92fmember b92fmember 08:38 01.06.2016

goveda u odelu pomoćnika

goveda u odelu pomoćnika



antioksidant antioksidant 08:47 01.06.2016

iz osnovnih nalaza ... apr-a

Јавна предузећа, као велики носиоци губитака српске привреде претходних година, у 2015. години бележе значајно побољшане резултате, тако да су укупно исказала 8,3 млрд динара добитка, за разлику од претходне године када је њихов негативан нето финансијски резултат износио 44,0 млрд динара.
cane cane 09:15 01.06.2016

.

Zaboravljaš jednu važnu osobinu javnih preduzeća. Naime, dozvoljavaju svojim zaposlenim da bloguju za vreme radnog vremena...



babmilos babmilos 09:17 01.06.2016

Re: .

cane
Zaboravljaš jednu važnu osobinu javnih preduzeća. Naime, dozvoljavaju svojim zaposlenim da bloguju za vreme radnog vremena...

Svašta, svakako da nisam zaboravio. Piše lepo na kraju:
Pravi čitalac zna da su za sve krivi radnici.
g.radicevic g.radicevic 13:33 01.06.2016

segamegafabussingidunum

Pravi čitalac zna da su za sve krivi radnici.


ma jok Đoka portir što je spavao na poslu, pa mu razni promakli...



angie01 angie01 14:30 01.06.2016

sve znam o temi:)))

negativna selekcija ko nacin rada i zivota.

Direktor- uvek i obavezno clan vladajuce stranke, kao jedinom potrebnom kvalifikacijom, sto je posle glavni uslov da za svoju stranku obavlja sve po zadatim zadacima, obicno na stetu firme koja mu je data da njome rukovodi.

...znaci zaposlajava sve sa poslatih spsiskova sa jednakim jedinim ispunjenim uslovima sa kojima je dosao i on, iz firme izvlaci apsolutno sve sto je moguce- po potrebi,

posto o poslu ne zna nista, prvi dodavaci su jos gori od njega- s tim, sto oni, obicno dovedeni s njim, pored tog jedinog i glavnog uslova, moraju da imaju jos jedan, koje se pokazao i dokazao kao kljucni u opstanku, pa i napredovanju u javnom preduzecu, a to je- razvijeno udvornistvo i potkazivanje, te se raznim spletkarenjem brzo odstranjuju oni koji imaju i obrazovanje i znanje, od ovih sto su sve isto takvi, samo sve suprotno, koji dodatne poene dobijaju i svakodnevnim dodvoravanjem i ulagivanjem svima iznad sebe u hijererhiji, koja je skroz bolesno postavljena,...naravno, firma pocinje da skljoca, brakce i gubi pravac,

no niko se ne uzbudjuje, sem nekolicene, vec pomerenih u stranu ponizenih prezivelih strucnjaka iz nekog ranijeg perioda, koji znaju sta i kako treba i uzaludno alarmiraju na greska- svaki put jos dodatno bivaju provuceni kroz neko maltretiranje zbog takvog ometanja, do njihovog konacnog odustajanja.

cak ni upravni odbor ne reaguje na alarmantne pokazatelje- a i sto bi, oni su svoju ulogu shvatili upravo onako kako im je iz iste stranke objasnjeno, tako da sve ono sto u zakonu pise da treba da rade- ne vazi.

a i sta ih briga- sve njih koji su u igri- lepo su pozaposljavali sve svoje- inace, potpuno neupotrebljive za bilo sta pametno i jos su iskoristili sve mogucnosti za neke mahinacije vezane za svoje privatne poslove, koje bez cele konstrukcije, niti bi mogli da pokrenu, a kamo li da jos i imaju i neko dobit, narocito ovako laku i dobru.

pa sad, gospodo, oni su svoj na svome,....mi smo na pogresnom mestu.
g.radicevic g.radicevic 15:17 01.06.2016

Re: sve znam o temi:)))

posto o poslu ne zna nista, prvi dodavaci su jos gori od njega- s tim, sto oni, obicno dovedeni s njim, pored tog jedinog i glavnog uslova, moraju da imaju jos jedan, koje se pokazao i dokazao kao kljucni u opstanku, pa i napredovanju u javnom preduzecu, a to je- razvijeno udvornistvo i potkazivanje,


dodati još jedan uslov-diploma, nekog od ''čuvenih univerziteta''na kome su se ''obrazovali'' viđeniji članovi stranke.

muaddib92 muaddib92 16:48 01.06.2016

Re: sve znam o temi:)))

Тачно Енџи, седи 5
Само да додам као доказни материјал, уколико је уопште потребно: код мене су у сектору на место шефића поставили једнога који их је, када им је требало, возио на предизборне митинге а који ни после готово 30 година стажа не разбира основне ствари о своме послу - речју, магарца (мада су горе поменута говеда привлачан пример).

Па Калигула је бре за сенатора поставио коња, али је то бар био расни коњ
elenold elenold 16:57 01.06.2016

Re: sve znam o temi:)))

angie01
negativna selekcija ko nacin rada i zivota.
...
posto o poslu ne zna nista, prvi dodavaci su jos gori od njega- s tim,... bolesno postavljena,...naravno, firma pocinje da skljoca, brakce i gubi pravac,

no niko se ne uzbudjuje, sem nekolicene, vec pomerenih u stranu ponizenih prezivelih strucnjaka iz nekog ranijeg perioda, koji znaju sta i kako treba i uzaludno alarmiraju na greska- svaki put jos dodatno bivaju provuceni kroz neko maltretiranje zbog takvog ometanja, do njihovog konacnog odustajanja.
....

pa sad, gospodo, oni su svoj na svome,....mi smo na pogresnom mestu.


Da , da , tu smo gde smo svi, u istom kotlu....

Sigurno ne znam sve ali ponesto da. Imam ustisak da mi gledamo samo posledice. Pa mozda i autor bloga ostaje dominatno na posledicama, svejedno ko je kriv. I onda dolazimo da mnostvo pitanja koje se bave ipak posledicama i koje svako vidi i vidi da ne valja.

Nisam blagovremeno razumeo do kraja sta znaci privatizacija, i bar ja, nisam na vreme shvatio sta je globalizacija. Zarobljen u mantru sitema vrednosti kada sam ucio skolu i kada sma studirao, nisam shvatao da privatizacija i promena sistema vrednosti ustvari znaci , sto jos uvek nasi politicari javno ne kazu, da je bitno formirati novu pravu klasu kapitalista koja ce biti na ovom prostoru zaduzena za globalne procese koje internacionalni kapital diktira. Sve se gleda na dug rok, i to da je u funkciji kaptala, a kratkorocno, koliko ce preduzca propasti pre ili odmah nakon privatizacije, koliko ce biti takvih lepo opisanih koji ne umeju ni pertle da zavezu ni ulicu da predju, nije uopste bitno. Ne bitno je ni sta ce biti sa javnim gradskim ili pak velikim drzavnim preduzecima. Bitno je da se uspostavi novi sistem i tu dolazimo do problema jer taj sistem koji se uspostavlja ima samo jednu stranu , da se kapital koncetrise, a drugu stranu koja postoji u razvijenim zemljama socijalnu sigurnost i etiku profesionalnosti , kod nas nema ni na vidiku. Solidarni i vaspitavani u sistemu tradicionalnih vrednosti u podordici, zatim u skoli pa posle i u samoupravnom socijalizmu, naravno da ma koliko covek bio sposoban ustavri nije bio pripremljan za sve moguce akcije i mahinacije, i nije ni imao sansi u privatizaciji koja je bila. Naravno , nije ni trebao da ucestvuje, jer to nije njegov ambijent vec ambijent napravljen za nekog drugog.

Secam se Enrgorpojekta, kakava je bre to firma bila i gde je sve gradila, zatim Energoinvest, Rade Koncar, EI , pa Mostogradnja Planum i td. Pa i Fidelinka, Sojaprotejin, cek cek ovaj nesretni PIK Becej, ...

Sistem da se vodi treba i sirokog i strucnog i znanja i iskustva, na zalost takvih smo imali ali su razjureni. Kriva je za sve drzvna oligarhije koja je sporvodila transformaciju sistema, to znaci donosila zakone i birala operativce da to realizuju. Sto je stvorila ambijent i sistem u kome je postavljala ljude ciji je kapacite da mogu da vode trafiku ali i ne sisteme koje smo imali. I u tom muljezu ko se kako snalazio.

Tako Angei , i tim ljudima koje si nazvala malobrojni preostali strucnjaci je jako tesko , sve vide, malo mogu, a mogi da nadrlaljaju ako neciju sujetu povrede. A nema ko da ih zastiti.

Odnos drzave prema javnim preduzecima nije definisan kako treba. I kako zastiti javna preduzeca od shvatanja da su samo sredstvo za nesto. Ko je kiv za to.

Od mene dosta, jer deseak dana ci biti odsutan, pa ova sirina pisanja neka ide na to, ako moze opravdanje. A praticu koliko budem mogao. :)

A o obrazovanju, pa za to trebaju dva bloga, jedan za osnovno i srednje skolstvo a samo jedan za visoko.
angie01 angie01 17:23 01.06.2016

Re: sve znam o temi:)))

код мене су у сектору на место шефића поставили једнога који их је, када им је требало, возио на предизборне митинге а који ни после готово 30 година стажа не разбира основне ствари о своме послу


ih, pa to je uobicajno pozeljni kadar, koji je vedzbao vaznije stvari za karijeru.

ja znam primer, gde je generalni direktor doveden sa biroa za nezaposlene, a pri tome, nikakve veze sa poslom kuce na cijem je celu postavljen nema ni u tragovima i sto je jos vaznije- nije ni zainteresovan da ima,....a njegov predhodnik je u istoj firmi, direktora za inovacije i razvoj postavio klinca od dvais i nesto, koji jos nije ni zavrsio fax- neki privatni, nekog potpuno nebitnog odseka- znaci dete bez dana radnog staza igde, sa znanjem u struci, nula,...a to su pozicije za nekog ko je barem toliko godina koliko ima ovo dete radio u bransi i resavao problematiku posla do stepena da sada zna sve povoljnosti i sve nedostatke i ima ideju kako da se oni promene u korist onih prvih.
zilikaka zilikaka 16:50 01.06.2016

Predstavnici radnika

Kad vidim ovu i slične fotke,




uvek mi dođe da postavim nagradno pitanje:

Koliko trojica gospode na slici imaju zbirno godina života?

A) 200?
B) 250?
C) 300?
muaddib92 muaddib92 16:58 01.06.2016

Re: Predstavnici radnika

Koliko trojica gospode na slici imaju zbirno godina života?

A) 200?
B) 250?
C) 300?


Некгде око 1389, старозаветних
mirelarado mirelarado 18:28 01.06.2016

Re: Predstavnici radnika

muaddib92
Koliko trojica gospode na slici imaju zbirno godina života?

A) 200?
B) 250?
C) 300?


Некгде око 1389, старозаветних


К'о Три мудраца с Истока. А и укупна килажа им је позамашна, 500 кила к'о ништа.
narcis narcis 18:31 01.06.2016

Re: Predstavnici radnika

К'о Три мудраца с Истока. А и укупна килажа им је позамашна, 500 кила к'о ништа.

uticaj sablasnih svinjskih polutki na sindikalnu sves'
angie01 angie01 18:38 01.06.2016

Re: Predstavnici radnika

А и укупна килажа им је позамашна,


izgleda da im stancna ima udubljenje za velike stomake- pa kome ne nalegne pauflek na modlu, ne ispunjava uslove.

ja bih se zadrzala i na odredjenoj vrsti pogleda, kojeg mozemo s lakocom ustanoviti kod sva tri kandidata....vrlo specifican, bez treninga, znaci spontano dobijen, bluri pogled, kao ozbiljan, na ivici ljutine, a stvari- bleja.
mlinarslavko mlinarslavko 20:50 01.06.2016

1991. - 2016.

Arhiva

   

Kategorije aktivne u poslednjih 7 dana