Raditi na "trulom Zapadu"

Kada neko završi formalno školovanje ili pre, pa krene da traži posao, ima da bira između dva izbora: ostati ili otići. Ostati u Srbiji i pokušati naći pristojan posao sa kojim ćete moći da izdržavate svoju porodicu ili otići u inostrantsvo, kako se to popularno kaže “trbuhom za kruhom”.

Činjenica je da razni statistički podaci za prethodnih 10-15 godina pokazuju da je u inostranstvo otišao veliki broj mladih i pametnih ljudi iz Srbije, koji sebe nisu videli ovde. Pominju se cifre od nekoliko stotina hiljada ljudi ili barem 6 puta onoliko ljudi koliko će ih biti na utakmici Crvena Zvezda - Milan. To su oni koji su otišli na “privremeni rad u inostranstvo”. To je jedan od retkih slučajeva kada reč ”privremeno” može da znači 20-30 godina, čak i zauvek. Isto tako je zanimljivo slušati priče mnogih ljudi u Srbiji koji kažu kako ”ni tamo nije sjajno”, dok će neki inostranstvo zvati ”truli Zapad”. Sa druge strane, dijaspora se isto često žali pa se u tim razgovorima često spominje reč nostalgija za domovinom, ćevapima, sarmom, burekom, kajmakom, rad i samo rad, hladni međuljudski odnosi, čak će mnogi reći i da je bolje u Srbiji. Onda se postavlja logično pitanje: “A što se onda ne vratite?”.

U Srbiji ima oko milion nezaposlenih, prosečna neto plata je 20 000 dinara, više od 90% ljudi nije letelo avionom a veliki je procenat onih kojij nikad nije ni otišlo van granica zemlje (ne računajući ex-yu zemlje), veliki broj ljudi koji i rade, rade neprijavljeno pa im se ne plaća zdravstveno osiguranje, izloženi na milost i nemilost tzv. ”srpskog gazde”, plata je često dovoljna samo za hranu i komunalije ali ne i za kredit za auto a o stanu i da ne govorimo. Naravno, postoji i ona druga Srbija kojoj je sve gore nabrojano potpuna nepoznanica, koji bolje žive i od mnogih bogataša na Zapadu.

Šta čeka one koji se osmele i odu na “truli Zapad”? Evo, šta npr. nudi Google:

- Zdravstvena briga za vas i vašu porodicu, kao i lekar i zubar u njihovom sedištu u Mountain View-u, Kaliforniji

- Besplatna i kvalitetna ishrana

- Dani za odmore i praznike, fleksibilno radno vreme

- Tzv. Employee referral bonus program

- Google Child Care Center, na 5 minuta od sedišta firme

- Pomoć pri usvajanju dece

- Pranje veša u sedištu firme

- 80/20 pravilo što podrazumeva da svaki zaposleni 20% svog radnog vremena može da posveti svojim idejama koji mogu da doprinesu razvoju firme

- Nove i zanimljive ideje brzo prelaze put od zamisli do realizacije

- Veliki bazen i teretana u okviru firme

Kliknite ovde da pročitate sve koristi zaposlenih u Googleu.

Da li neka kompanija u Srbiji nudi takve koristi za svoje zaposlene?

Jedna od osnovnih razlika domaćih i stranih poslodavaca je što većina domaćih poslodavaca na svoje zaposlene gledaju po principu da su “lako zamenljivi” pošto je velika nezaposlenost. Princip “Ako neće da rade po mome ima ko će”. Na Zapadu, poslodavcu nije cilj da radnike često menja pošto zna da će mu dosta vremena otići da nađeg novog i kvalitetnog zaposlenog. Zaposleni u Srbiji imaju mnogo manju zaštitu nego zaposleni u inostranstvu. Videlo se kako je prošao pokušaj u Francuskoj da se promeni jedna stavka zakona o radu. To je pravo zajedništvo.

Firme na Zapadu veliku pažnju posvećuju svojoj korporativnoj kulturi, pa tako i praktikuju da postavljaju video zapise o svojoj kompaniji svojim zaposlenima.

Ako želite pogledati video o Googleu, kliknite ovde.

Ako želite pogledati video o Yahoou, kliknite ovde.

Inače, i Google i Yahoo imaju svoje korporativne blogove. Google Blog postoji još od pre a Yahoo Blog je nedavno lansiran pod imenom Yodel Anectodal. Te blogove ne piše jedna osoba npr. PR manager, nego na tim blogovima tekstove objavljuju zaposleni u tim kompanijama.

Da li neka firma u Srbiji na svom web sajtu ima kratak video o svojoj firmi i svojim zaposlenima? Da li neka firma u Srbiji ima korporativni blog zaposlenih?

Nakon svega ovoga, možda je i suvišno pitanje “Ostati ili otići?” Mnogima i dalje najveću prepreku odlasku u inostranstvo predstavljaju vize. Moje mišljenje je da će se osoba sa dobrim znanjem svugde snaći pa i u Srbiji, pogotovo ako se bavi IT i marketingom. Mnogi IT profesionalci to najbolje znaju pa rade iz Srbije za inostrane kompanije i tako kombinuju najbolje što Srbija pruža a to je opušteniji život i više vremena za porodicu i ono što Zapad pruža a to je pre svega finansijska sigurnost.

Inače. izgleda nisu samo naši ljudi ti koji žele da se isele. Anketa koju je naručio BBC pokazuju da je broj Britanaca koji žele da svoje snove ostvare u inostrantstvu veći nego ikada. Za više informacija, kliknite ovde.

Polovina posetilaca B92 Bloga i B92 sajta uopšte su iz inostranstva. Bilo bi dobro da čujemo njihovo mišljenje o životu i radu u inostranstvu.