Skip navigation.

Labris

Banka hrane

 
Srbija 2020

Joint-Venture Nokia Siemens Networks (NSN)

U oktobru 2006. iz korporacije SIEMENS AG izdvajaju se dve firme:

1. PN Gmbh (Private Networks)

2. SN Gmbh (Siemens Networks)

U ovaj drugi deo spada fiksna i mobilna mreža. Ovaj odvojeni drugi deo, znači SN Gmbh, spaja se ili će se spojiti sa Nokia Networks u novu firmu NSN Nokia Siemens Networks. Prva najava ovog dogovora bila je kao sto rekoh u oktobru. Posle toga Siemens su u Nemačkoj potresale korupcione afere... Portfolio sa proizvodima koji idu i ostaju bio je objavljen u februaru. Od Siemens proizvoda prema planu ostaje - ne baš zavidna količina proizvoda koji se dalje razvijaju.

Ostaju neki proizvodi koje Nokia nije ni razvijala. Važan podatak je da u ovaj brak iz interesa ulazi Siemens Networks sa oko 9 000 ljudi viška. Prema programu sindikata garantovani su poslovi do 2009. godine kada će biti potpuno jasno kako se nova firma pozicionirala i sta će dalje biti sa proizvodima koji se razvijaju.

Mnogo je nejasnog sada za sve: šta je sa proizvodima koji su se razvili do odredjenog nivoa i čekaju svoju finalnu produkciju, šta će biti sa klijentima i ko će dalje razvijati za njihove potrebe, kako će se zaposleni snaći u ulozi kandidata za posao kad već decenijama uživaju zaštićenu poziciju. Meni najinteresantnije - kako će ljudi koji nisu tražili posao skoro dve decenije da se osmele i izadju na surovo tržiste još surovijih konsultanata.

Pod ovim podrazumevam konsultante koji su dosta pokretni i prilagodljivi. Šta je u stvari konsultacija na sat? Firme se u poslednje vreme manje nego inače upuštaju u proces zapošljavanja za stalno. Kada je neko zaposlen za stalno firma ima izvesne troškove a zaposleni više manje privilegovan položaj - mislim pre svega na socijalna davanja u slučaju gubljenja posla.

I tako, jedan prosečan zaposleni koji sedi 20 godina u jednoj firmi - radi svoj posao bez ozbiljnijeg stresa ima porodicu, kredit za kuću i nova kola i računa na pomoć ukoliko mu zatreba.

Za 20 godina stvorila se velika grupa onih koji putuju, menjaju zemlje i gradove, projekte na 6 meseci a kako čujem u poslednje vreme i na svega 4 nedelje.

Posle toliko godina moguće je nekoliko puteva:

-da imate nevidjenu sreću i da nadjete sličan posao

-da učite i da se prekvalifikujete

-da probate svoje znanje da prodajete kao konsultant na sat i da se odreknete udobnosti jedne firme za ceo život.

Nova firma će sigurno u periodu koji dolazi biti velika luka za mnoge iskusne ljude ali i početnike. Specijalizovana u jednom segmentu rada ima mnogo vise šanse, veću pokretljivost i svoju radnu nišu. Danas, izumiru i robne kuće koje prodaju sve od parfema do nameštaja. Budućnost leži u specijalizaciji, stalnoj inovaciji bilo ljudi bilo kompanija.

Ako imate iskustva sa nekim spajanjima firmi u kojima ste radili ili radite bilo bi zanimljivo da podelite ta iskustva - SONY ERICSSON čini se kao interesantan jer se u slučaju Siemensa i Nokie ipak spajaju dva ista principa rada (evropska) i uopše ne zanemarljivo - iste vremnske zone Nemačke i Finske. Kako su uspele da se integrišu na primer ove dve kompanije sa dva različita kontinenta. Kako je moguće pomiriti radnu atmosferu, navike, učenje...


Insajder

Malo informacija iz samog sredista simensa, od coveka koji je najvise pozicioniran istocnoevropljanin u menadzmentu simensa, nase gore list.

Trenutni top menadzment simensa je kompletno skolovan u Americi.Jedna od njihovih odluka je i da se simens telekomunikacije, koje su uz simens medicinu, najjaci delovi simens korporacije, izdvoji iz sistema i spoji sa nokiom. Druga stvar je hapsenje oko 200 top mendzera, zbog davanja provizije prilikom sklapanja poslova, sto rade sve firme u africi, iistocnoj evropi, pa cak i u zapadnoj evropi. Stari kadrovi u simensu na to gledaju kao napad amerikanaca na nemackog giganta koji im je u mnogim oblastima jedina ozbiljna konkurencija na svetu.

A sto se tice slicnosti nemaca i finaca i 2 ista principa rada, tu gresite. Nemci imaju velikih problema da se prilagode finskom mentalitetu i nacinu rada, svi menadzeri koji ucestvuju u procesu spajanja su dobili detaljna pisana uputstva kako da vode komunikaciju, kako da izgledaju sastanci, kako ovo kako ono, sto se prilicno razlikuje od dosadasnje nacina rada.


Napad...

...kojih Amerikanaca?

BTW, Tatjana, vi radite za Siemens Networks? FN ili MN?


Spajanja

....zbog takvih spajanja i reorganizacija velikih kompanija, konkretno Siemens, u Beogradu je odredjen deo ljudi ostao bez posla, a jednom delu su drasticno smanjili plate.....eto, jedno zanimljivo iskustvo.


a znaci i

kod njih ima korupcije? :)) gde li su kupili diplome? :)))
p.s. a na koliko su to nasim "jadnicima" smanjili plate?


ima korupcije

ali ima i hapsenja, to kod nas jos uvek fali. Ima i u Italiji namestanja rezultata pa onda Juve ode u drugu ligu...a kod nas, prvenstvo je regularnije nego sto je bilo a na carini malo kraduckaju. Imamo problema na nacionalnom nivou pa nemamo vremena za svakodnevne gluposti:)


Нисам Кафка,

али сам осећао процес који се ваљао средином осамдесетих година...

у том смислу сам 1987 године написао и објавио ову мисао:

СРЕЋНО ЈЕ НЕЗАПОСЛЕН- У РАДНОМ ОДНОСУ ЈЕ !!!

Ово написах апропо Татјаниних коментара у вези заснивања сталног радног односа и иним фирмама.


Nokia

је до 1987. године производила гумене чизме за војску СССР, а моја бивша фирма је била поносни заступник фирме Siemens за тржиште СФРЈ, с тим што су од нас куповали и каблове из Светозарева.
Сви су (смо) се у међувремену нешто мало променили - неки се прилагодили, неки пропали.
Немојте само тако оштро о корупцији, забога. Стари Грци су имали истог бога за трговце и лопове.


Kako se ko snadje

u naslovu si mislila "u oktobru 2007"?

Quote:
I tako, jedan prosečan zaposleni koji sedi 20 godina u jednoj firmi - radi svoj posao bez ozbiljnijeg stresa ima porodicu, kredit za kuću i nova kola i računa na pomoć ukoliko mu zatreba.

Slusaj, na zapadu nista novo. Kada je buducnost firme u pitanju i prilagodjavanje na aktuelna trzisna pravila velike firme nemaju problem da otpuste ljude. Daju se rokovi (3 meseca, godinu dana, nekada i duze) i uvek se "suska u firmi kada se nesto kuva". Onda imas vremena da pocnes da apliciras za novi posao. Ako si kurentan na trzistu onda nema problema.
Bitno je da se pocne na vreme sa trazenjem novog posla.
Ako cekas da ti neko drugi ponudi nesto u grdnom si sosu.

Jeste, stres je veliki ali nema druge.