Employer Branding je strateška korporativna akcija koja se koristi za predstavljanje kompanije u cjelini kao atraktivnog poslodavca i koja ima za cilj da se pozitivno razlikuje od drugih konkurenata na tržištu rada, tj. da se „što bolje pozicionira". Rezultat Employer Brandinga je brendiranje poslodavca, a cilj dizajnira poslodavac u ovisnosti kakvu percepciju želi na tržištu rada. Cilj Employer Brandinga se sastoji u tome, da zbog očekivanog marketinškog efekta podigne efikasnost regrutovanja dobroga, kvalifikovanog kadra. Pored toga, kvalifikovani i posvećeni zaposleni treba da budu dugoročno vezani za firmu i da imaju viši nivo identifikacije sa firmom kao i da uspostave dugoročnu emotivnu vezanost sa kompanijom.
U vremenu socio-ekonomske krize koja ne prestaje, imati bilo kakav posao na Ex-Yu prostoru je na bizaran način postala privilegija. Pitanja: Kakva je zarada, kakvi su radni uslovi, kakav je odnos nadređenih prema radnicima u firmama,... su postala irelevantna. U takvoj atmosferi se na žalost dešavaju razne zloupotrebe, a radnici ne znaju da li „kupuju mačku u vreći" kada kreću da rade u nekoj firmi.
Za koga je Kazoze.com interesantan?
- Za radnike koji žele da od mnogo ponuđenih, izaberu najboljeg poslodavca za sebe.
- Za mlade profesionalce koji žele da se pravilno orijentišu na tržištu rada.
- Za radnike koji žele da pohvale ili iskritikuju svoje poslodavce.
- Za radnike koji žele da ukažu na zloupotrebe u svojim firmama i koji teže ka poboljšanju radnih uslova u firmama u kojim rade.
- Za poslodavce je Kazoze vrijedan povratni kanal. Poslodavci koriste Kazoze kao dodatni izvor informacija da nauče nešto novo o atmosferi u svojoj kompaniji.
- Kazoze daje sugestije za bolji radni život. Poslodavci uče iz perspektive svojih zaposlenih o potencijalnim poboljšanjima u firmi.
- Za kompanije, Kazoze je izvanredan potencijal za podizanje opšte poznatosti kompanije, kao i za praćenje i uticaj na kompletnu reputaciju firme.
Šta vi mislite o portalu kazoze.com? Kako vi tražite posao? Šta mislite kakvo je tržište rada u Srbiji, da li je transparentno? Da li imate iskustva sa regrutacijom kadrova u vašim firmama? Kako ste radili regrutaciju - samostalno ili preko recruiting agencija?
Kazoze u velikoj mjeri može da bude i jedan veoma bitan kritički aparat koji će s jedne strane da skrene pažnju na prava i slobode radnika a s druge strane da emancipuje, da oslobodi radnika i da anticipira jedan bolji i drugačiji put koji vodi prije svega kvalitetnijem životu pojedinca. Takođe iz ovoga poslodavac može da izvuče veliku korist, prvenstveno da dobije kvalitetan feedback iznutra, odnosno direktno od svog tijela - od svojih zaposlenih.
- Kazoze Co-Founder & Designer, Marko Samardžić
Svi želimo znati što više o poslodavcu prije nego što se odlučimo aplicirati za posao ili praksu. Kazoze svojim korisnicima upravo pruža informacije koje kandidati žele da znaju, a to su između ostalog: kakva je komunikacija u firmi, radna atmosfera, radno vrijeme, ravnopravnost i mnoge druge bitne informacije koje dolaze upravo od radnika koji imaju ostvareno iskustvo kod poslodavca.
- Kazoze Co-Founder & Designer, Saša Samardžić
Pojam „asimetrične informacije" je stanje u kojem dva učesnika na tržištu nemaju iste informacije. Imaš posao? Sjajno! Napiši svoja iskustva na kazoze.com i pomozi budućim kolegama da se pravilno orijentišu na tržištu rada.
- Kazoze Co-Founder & PR, Martin Pulić
Ovo je prvi dio prezentacije nezavršenog portala a sa trećim dijelom će Kazoze biti oficijalno pušten na tržište. Veoma se radujemo vašim kritikama i prijedlozima od kojih ćemo neke sigurno i primjeniti.
Unaprijed zahvalan, Kazoze tim.