Biz| Budućnost| Ekonomija| IT| Kultura

8 strahova gospođice Emilije

Time Bandit RSS / 31.03.2010. u 16:03

girlJumping.jpg

Umereno moderna, mlada, i prijatne spoljašnosti, su neke od osobina koje njeni prijatelji i kolege primećuju. Ali ono što je vrlo bitno za samu Emiliju nije vidljivo na prvi pogled...

Širom planete strah od gubitka posla preuzima prvo mesto na listi strahova, a doskorašnji sasvim normalan strah od smrti je potisnut na drugo mesto. Mnogi solidni radnici danas gube posao zbog loše ekonomske situacije, i opšteg trenda brzog smanjenja troškova koji se načešće izvodi kroz otpuštanje zaposlenih. Emilija strahuje da je ona možda jedna od onih koji će uskoro smanjiti troškove u njenoj organizaciji.

Problemi kod poslodavaca su nastali daleko ranije, i pre SEKA, i većim delom su izraženi u nesposobnosti prilagođenja manjem obimu poslova - manjoj zaradi, kao i nedostatku fleksibilnosti u ponudi roba i usluga. Jednostavnije rečeno veći sistemi se teško prilagođavaju ekonomskoj realnosti i pribegavaju brzim rešenjima koja racionalizuju poslovanje i  trenutno smanjuju troškove – otpuštanju radnika. 

Zaposlenje, pored gubitka posla zbog opšte ekonomske krize, može da se izgubi i zbog

1) Previše ulepšanog CV-a 

, mnoge agencije za zapošljavanje će tražiti od svojih kandidata da naglase u rezimeu ključne reči i iskustvo na poslovima, koji su navedeni u oglasu baš za to radno mesto. U prilagođenju iskustva, profesionalnih osobina, kaoi i školske spreme kandidata često se ode malo dalje od činjenica. Problemi nastaju kada poslodavac otkrije da se ponuđeni kandidat, ili još gore osoba na probnom radu, ne uklapa u sliku osobe iz CV-a ... 

M.M. je često kreativno dorađivao CV na zahtev agencija koje su pokušavale da ga plasiraju   "Posle trećeg menjanja bitnijih stvari u mom rezimeu, nisam siguran o kome se ovde radi, jer sam istakao stvari koje slabije znam, ili sam samo čuo za njih, a ono što znam i umem sam sklonio..." 

2) Lošeg ponašanja 

Ako niste političar loše ponašanje prema kolegama, i nedajbože sexual harassment, će Vam samo pomoći da vrlo lako izgubite posao. Loše ponašanje se često gleda kroz prizmu opšte poslovne kulture u jednoj organizaciji, i može se  znčajno razlikovati od firme do firme. 

3) Hroničnog kašnjenja i izbegavanja dolaska na posao 

Vrlo često se kašnjenje na posao, ili još gore neopravdani izostanak sa posla, kažnjava novčano – umanjenjem plate, a hronični slučajevi se u organizacijama sa malim pragom osetljivosti sankcionišu otkazom.  

4) Privatnih poslova

koje mnogi od nas, u manjoj ili većoj meri, obavljamo tokom radnog vremena na radnom mestu, ili van njega (samo da skoknem do...). Internet, a pre njega i samo računar, su često pominjani od strane šefova kao uzrok manje efikasnosti. Danas je lista za zabavu na poslu poduža, a traži i kreativniji pristup zbog ometanja od strane poslodavaca: Facebook, LinkedIn, Skype (to se odnosi i na Vas koji trenutno na radnom mestu čitate ovaj tekst :) ),...

5) Krađe

od sitnijih stvari, olovaka, papira za štampače, pa do krupnijih primeraka nameštaja i tehnikalija, nešto novca i deviza... 

6) Loše obavljenog posla

ili hronično lošeg obavljanja poslova. Ono što je dovoljno dobro za jednu firmu možda nije za drugu koja ima razvijene standarde i metode praćenja produktivnosti i kvaliteta roba ili usluga. U svakom slučaju, poželjno prilagođenje standardima firme u kojoj radite ma kakvi oni bili (loši, dobri, najbolji) 

7) Saradnje sa kolegama

Moderne timski orijentisane strukture, bez obzira na profesionalni sastav,  i dalje imaju neki vid hijerarhije. Pored timskog rada, koji zahteva i pristup koji mnogim individualcima može da smeta, neki kažu da ih čak ometa i ograničava,  hijerarhijski više kolege mogu da nameću poslove i zadatke koji se ne dopadaju svim zaposlenima.

8) OK Emilija, a sad malo Ti, jel ima još nešto što nije pomenuto a može da se desi u tvojoj firmi?

 



Komentari (11)

Komentare je moguće postavljati samo u prvih 7 dana, nakon čega se blog automatski zaključava

marta l marta l 16:23 31.03.2010

2in1

moze Emilija sve da radi savrseno, da napreduje, dobija bonuse i povisice i jednog dana samo postane, iako i dalje savrsena, preskupa. I rese da za iste pare dovedu dve mladje emilije koje ce da grizu bezeci od svih ovih strahova. Zato Emilija mora da menja posao pre nego sto postane preskupa....
Time Bandit Time Bandit 20:06 31.03.2010

Re: 2in1

i jednog dana samo postane, iako i dalje savrsena, preskupa.


Ovaj razlog je vrlo bitan i zavisi od mnogih faktora na koje zaposleni nije u mogućnosti da utiče. Teorijski ako je neko dobar u firmi A može to da bude i u preduzeću B,C...

Problem je manja ponuda poslova, naročito tokom ekonomske krize, što poslodavcima omogućava da na tržištu rada nađu jevtiniju zamenu (ako je uopšte trebaju), a otpuštenom otežava traženje novog posla jer će pokušavati da nadomestiti izgubljene dobre prihode i beneficije.
hogubadagri hogubadagri 20:15 31.03.2010

ja



evo za Emiliju da odmori malo.
miloradkakmar miloradkakmar 22:35 31.03.2010

Dođe

prijatelj-ica na čašicu razgovora, na posao se zaboravi, nerešive lične i svetske probleme treba baš tog momenta rešiti.
Time Bandit Time Bandit 23:03 31.03.2010

Re: Dođe

miloradkakmar
na posao se zaboravi


Razumem Milorade želju za opuštanom i prijatnom atmosferom tokom druženja sa dragim osobama, ali...

Mnogi teško podnose potencijalni gubitak posla, a sam otkaz smatraju kao veliku tragediju koja ih je ni krive ni dužne zadesila. Posebno su pogođeni nezavisni pojedinci, samohrane majke, kao i porodični ljudi od čijih se plata izdržava više ljudi i dece.

Umesto praznih priča, ogovaranja, i raznoraznih gluposti uz čašicu razgovora možda bi razmatranje malo ozbiljnijih tema pomoglo da se predupredi nešto strašno što se našim prijateljima-cama može desiti, ili bar umanji negativno dejstvo takvog čina.
miloradkakmar miloradkakmar 23:37 31.03.2010

Re: Dođe

Razumem Milorade želju za opuštanom i prijatnom atmosferom tokom druženja sa dragim osobama, ali...

Naveo sam moguć razlog za dobijanje otkaza. Viđam to svakodnevno. U današnje vreme čovek ne sme da se opusti u životu , a ne na poslu. Poslodavcu i nije potreban jak razlog da nekom da otkaz, jer iza radnika niko ne stoji i ako stoji/npr.Sindikat/ rekacije dolaze veoma kasno, radni sporovi dugo traju- do iscrpljenja otpuštenog radnika.
I ja sam poslednjih godina strepeo da ne ostanem bez posla. Jednom prilikom sam direktoru rekao da po Zakonu ja ne mogu da dobijem otkaz, on je jednostavno odgovorio hoćeš da probamo. Na sreću nije bilo probe.
Time Bandit Time Bandit 16:20 01.04.2010

Re: Dođe

Poslodavcu i nije potreban jak razlog da nekom da otkaz, jer iza radnika niko ne stoji i ako stoji/npr.Sindikat/ rekacije dolaze veoma kasno, radni sporovi dugo traju- do iscrpljenja otpuštenog radnika.


Organizovanje zaposlenih u sindikate nije dovoljno da bi zaštitilo otpuštene radnike, kao ni sporost sudova u rešavanju slučajeva iz ovog domena. Širok je spektar inicijativa koje može pokrenuti izvršna vlast u nastojanju da unapredi prava i sigurnost zaposlenih.

i dalje...

Ako su nadležna ministarstva sposobna da shvate probleme u pojedinim industrijama, koji mogu biti trenutni ili dužeg vremenskog roka, onda mogu pomoći raznim beneficijama takvim preduzećima da prežive u vreme krize i samim tim umanje tendenciju otpuštanja radnika.
Ivanaxe Ivanaxe 23:48 31.03.2010

Kad zapreti SEKA, Emilija...

Postane direktorova ljubavnica, i za svaki slucaj sacuva fotografije s "inkriminisanih dogadjaja".
Posle toga Emilijica vise ne mora da bude ni lepa, ni pametna, ni obrazovana, ni pristojna, ni...
Dopuniti po zelji.
Time Bandit Time Bandit 16:32 01.04.2010

Re: Kad zapreti SEKA, Emilija...

Postane direktorova ljubavnica


sugerisati nečijoj ćerci, sestri, ili devojci pomenuto jedinstveno lako rešenje je blago rečeno degutantno, a šta ako direktor nije iz raznoraznih razloga zainteresovan za vanbračno zbližavanje iz interesa, onda ni Emilija, kao i druge osobe ženskog pola podložne otkazu neće biti u mogućnosti da dopune vašu listu...
Milos Dimcic Milos Dimcic 10:57 01.04.2010

Sto se mene tice

problem apsolutno nije u Emiliji vec u sistemu. A kapitalisticki sistem je u svojoj srzi takav da "para na paru ide", tj. da usisava bogatstvo u koncentrisane tacke na racun ostalih... I tako sve manji i manji procenat ljudi drzi sve veci i veci broj para. Drugi faktor je tehnologija koja umesto da oslobadja ljude posla ona (zbog takvog sistema) dozvoljava "shefovima" da coveka zamene masinom i njega ili nju otpuste. Onda se ulazi u vrzino kolo, gde je nezaposlenih sve vise sto kapitalistima omogucava da i dalje smanjuju cenu rada, zato sto ce uvek naci nekog ko ce da radi (ljudi postaju ocajni)..i onda taj mali i sve manji procenat kapitalista postaje gospodar svega, zivota i smrti...

Dokle?
Do neke revolucije...
It's just a little bit of history repeating...

Emilija mora da shvati da zivi u strahu zbog toga sto je obican rob u novom robovlasnickom drustvu, koliko god pametna, inteligentna i sposobna bila...i da mora da se osvesti i ucini nesto po tom pitanju...jer sistem konvergira ka jednoj tacki...sve firme se medjusobno kupuju i ukrupnjavaju...stoga sve manji broj ljudi drzi svet...i to nece samo od sebe da stane...
Time Bandit Time Bandit 16:47 01.04.2010

Re: Sto se mene tice

problem apsolutno nije u Emiliji vec u sistemu.


Društveno ekonomske sisteme i ovde, i onde, su kreirali ljudi i ako im nisu u životnom kao i svakom drugom interesu treba da ih dopunjuju, usavršavaju ili menjaju.

Investicioni kapital se u nekim sredinama, naročito u periodu akumulacije, lako identifikuje po prezimenima, u našem slučaju se završavaju na -ić, ili -ko. Za dve do tri dekade će se transformisati u raznorazne bezlične fondove i korporacije. Uočljivo je da se ovaj poslovno upravljački segment društva ubrzano razvija, hraneći se nesposobnošču države i nedostatku jasnih poslovnih pravila...

Arhiva

   

Kategorije aktivne u poslednjih 7 dana